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如何创新公路部门思想政治工作
来源:[人民网 ]   发布日期:[2015-6-4]

 创新是当今时代的主题,同样也是公路部门职工思想政治工作生存与发展的生命线。随着公路管养体制、机制改革的不断深入,随着路网规模的日益庞大,公路养护与管理以及治超工作的任务越来越繁重,满足公众出行需求的难度越来越大,公路职工的思想观念、道德准则等也呈现出多样化趋势,传统的思想政治工作受到严峻挑战,面对一系列新情况、新问题,公路职工的思想政治工作须寻求创新与突破,以适应新时期发展的需要。

结合新形势创新思想政治工作思维

    转变旧观念,务实新办法。在日常公路职工思想政治工作中,积极探索“兴趣引导”型思想政治工作,采取多形式、多角度,易于职工接受的工作方法,增进相互的沟通与了解。树立正确的价值观。需及时获取和掌握职工的思想动态,帮助职工树立正确的价值观。要切实关心职工的基本生活。使职工在自觉接受思想政治工作启迪与教育中,深藏一颗感恩之心,促其调整心态,增强工作责任心和事业心。

    换位多思考,理解增信任。在思想政治工作中,需开拓新思路,领导干部就必须转变观念,学会换位思考,把自己思想政治工作的对象放到群众环境中进行,积极主动发挥职工的主人翁作用,寓思想教育管理于服务之中,使思想政治教育渗透到职工的思想中去,营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围,以此拉近职工与领导之间的距离。

    载体靠创新,防止“空对空”。做好公路职工的思想政治工作需方法、载体多样化,要因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜,不要空对空。如在单位文明创建过程中,可在党员队伍中开展“党员工程”;在青年职工中创建“青年文明号”;在妇女中开展“巾帼建功”;在全体职工中开展“争先创优”。与此同时,有组织开展各种劳动竞赛、读书演讲、征文摄影、文体活动等,活化思想政治工作的内容和方式,努力开辟思想政治工作新途径。

用经常性增强思想政治工作渗透力

    提高领导班子素质,增强开展思想政治工作的自觉性,为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境,这是能够围绕公路发展,开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中,领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识,形成抓生产建设这个中心的合力,把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分,把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

    在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析,明确长远和当前的主要工作目标,以确定经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型:一是宣传鼓动课题,把动员、鼓动、宣传好人好事,总结表彰贯彻到企业发展的始终,达到调动职工积极性的目的。二是防范课题,就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测,确定教育内容,达到“预测立,不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题,采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法,实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题,这是在实际工作中对基层领导的基础要求,也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中,还应根据具体情况,随时确定新课题和内容。

用针对性提高思想政治工作效力

    针对任务定内容,旨在提高公路部门职工队伍的整体素质。工作中要做到针对任务定内容,在每完成一项任务中,把握宏观控制,这就要求我们基层思想政治工作,一是联系本单位有效发展的实际,把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来,在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上,及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作,调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际,通过思想政治工作,使广大干部职工主动查找、整改事故隐患,勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际,使党员干部能够严格落实稳定工作责任制,及时掌握职工思想动态,理顺情绪,化解矛盾,促进和谐建设。

    针对容易出现的问题,提前预测组织教育。凡事“预则立,不预则废”,要依据思想形势分析提出问题,对在完成生产任务中可能出现的情况,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题做为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中,应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个车主” “假如我是甲方”的教育,启发职工遵章守纪的意识,用以加强职工的职业道德建设和纪律性。

    针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时,也必须做好具体人的工作,而且要真正做到点子上,因此应掌握具体方法和正确处理几个关系:一是细心观察分层次,调查研究讲方法,职工年龄大小、知识结构、个人经历,男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的,思想问题所表现的形式也是不一样的,应细心观察,。采取不同方法,就一般来说:老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候,这时正是需要做好思想工作的时候,要通过谈心拉家常等了解掌握情况,并针对不同情况,采取不同方法,解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理,该讲大道理的时候,必须要讲,只有在道理上讲清楚,才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系,对于主动找上门来,找领导谈思想解决问题的,应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的,要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作,在对党员教育中,重点强调党员模范作用,针对实际情况,组织党课教育,对基层党员要以表扬为主,肯定他们吃苦耐劳的精神,激发他们的工作热情,思想政治工作有针对性,在实际工作中才能收到一定的效果。

用真情体现思想政治工作灵活性

    开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法,在具体实施过程中,还必须掌握好灵活性,才能真正创造一个生动活泼,团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中,应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。 “四个结合”是“表扬和批评相结合,以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合,以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合,以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合,这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题,应根据实际情况,灵活地决定其具体方法,达到职工能听进去,并愿意去做的目的。 “一个区别”是:认真区别实际问题与思想问题的界线,在现实条件下,职工中存在有这样那样的实际问题,在调查研究基础上,确定解决的办法,而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决,暂时解决不了的,也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作,力求解决。


    此外,要“做有情领导”。思想政治工作的“根基”是人心,温暖人、才能激励人,凝聚人、才能振奋人。当前公路职工的工作竞争、精神压力加大,社会环境价值趋向复杂,所以当前的职工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。在实践中,基层党组织牢固树“职工利益无小事”的服务观念,从小事入手,比如:开展全民健身活动,建立职工健康档案,职工餐厅的生活改善,日常的“三访四谈”活动以及各支部开展的节假日的一次探望,生日里的一声祝福,生活中的一次帮助等等,使单位真正成为职工心中温暖的家园。用真情暖了职工的心坎,职工会自觉把真心捧给单位,与单位同舟共济。

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